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Kind und Karriere: Jetzt ein Zeichen setzen!

Kaum ein Unternehmen, dass sich nicht mit seiner Familienfreundlichkeit brüstet: Metro, Henkel & Co. unterhalten Kindergärten für die Mitarbeiter (auch wenn die Plätze nicht mal annähernd reichen), Teilzeit, Eingliederung, Karriere nach einer Schwangerschaft: Kein Problem!

Schön wärs. Und vor allem wichtig. Denn unsere Wirtschaft kann es sich nicht leisten, das Potenzial an gut ausgebildeten und vor allem leistungsfähigen Mitarbeitereinnen brach liegen zu lassen. Die Frauen sind eingearbeitet, kennen den Laden, haben eine hohe soziale Kompetenz und sind extrem effizient. Wer bitteschön will auf solche Mitarbeiter verzichten? Und doch: Die meisten tun es.

Uns von bizzwatch.de ist das völlig unverständlich. Deshalb wollen wir etwas dagegen tun!

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A Company we trust bizzwatch.de hat die Initiative "A Company we trust" gestartet.	Herzlich Willkommen Herzlich willkommen bei bizzwatch.de	Der Dresscode Was ziehe ich auf Jobmessen und Kongressen an? Wir haben potenzielle Arbeitgeber gefragt...

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Bizzwatch startet Arbeitgeber-Initiative

Bizzwatch.de zeichnet vertrauenswürdige Arbeitgeber mit dem Gütesiegel "A Company we trust" aus. Ziel ist es, Orientierung bei der Suche nach zukunfts- sicheren Arbeitgebern zu bieten.

Folgende Unternehmen sind bereits dabei:

3M Deutschland GmbH,
Adecco Personaldienstleistungen GmbH,
Adesso AG,
adidas AG,
Audi AG,
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG,
E-on AG,
Ferchau Engineering GmbH,
Franz Haniel & Cie. GmbH,
generic.de software technologies AG,
MAN SE,
RWE AG,
SOLCOM Unternehmensberatung GmbH,
TARGOBANK AG & Co. KGaA,

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Du bestimmst die besten Arbeitgeber!

bizzWatch ist das Meinungsportal für alle, die endlich ihre Arbeitswelt verbessern wollen. Gib Deine Erfahrungen weiter, die Du in Deinen Jobs gesammelt hast - im Praktikum, als Ferienjobber, Teilzeit- oder Vollzeitkraft. Natürlich anonym und kostenlos - aber auch ehrlich, fair und ungeschminkt!

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Für eine ehrliche Arbeitswelt.

Dein bizzWatch-Team

bizzWatch begrüßt BGH-Urteil

Mit einem wegweisenden Urteil hat der Bundesgerichtshof (BGH) gerade die Meinungsfreiheit im Internet massiv gestärkt. Meinungsfreiheit gehe vor Persönlichkeitsrecht, urteilten die Richter im Fall des Lehrerbewertungsportals „Spickmich“. Nach einem zweijährigen Prozess durch alle Instanzen siegten die Betreiber des Lehrerbewertungsportals jetzt auch in letzter Instanz vor dem Bundesgerichtshof (Urteil vom 23. Juni 2009 – VI ZR 196/08).

BizzWatch.de begrüßt dieses Urteil. Damit ist der Weg frei, im Internet nicht nur Firmen, sondern auch Führungskräfte anonym zu bewerten.

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